El departamento del trabajo quiere establecer una nueva obra
estándar para las personas con problemas físicos y mentales. Representantes del Gobierno quieren también
contratistas contratar empleados con estos desafíos para ser criados por un
mínimo de 7%. Sienten que esta es una de las más importantes piezas de legislar
para esta población desde que se creó la ley de estadounidenses con
discapacidades.
En noviembre de 2011,
el departamento del trabajo declaró que estadounidenses con problemas físicos y
mentales representaban 13% del mercado de desempleo. 80% no funcionó totalmente. La idea será disponible para comentarios
públicos hasta el 7 de febrero.
Subcontratistas y contratistas federales están obligados a
utilizar el proceso de acción afirmativa en relación con la contratación de
empleados. Sin embargo, la ley no tiene
ningún claros objetivos específicos a seguir, y activistas decir la que idea del
Gobierno establecería un punto de referencia.
"Durante casi 40
años, las normas han dicho que simplemente contratistas deben hacer un esfuerzo
de"buena fe"para reclutar y contratar a personas con discapacidad. Es
evidente que no está funcionando,"dijo Patricia Shiu, que dirige Oficina
de contrato cumplimiento de programas del departamento de trabajo federales.
"Nuestra propuesta sería definir objetivos concretos, exigir rendición de
cuentas real y proporcionar la orientación más clara posible para los empleadores
que buscan cumplir con la ley".
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