El departamento del trabajo quiere contratistas que emplean
al menos el 7% de las personas con problemas físicos y mentales. Si los contratistas no siguen esta regla, se
enfrenta a la posibilidad de perder contratos con el Gobierno. Esta propuesta se inició en diciembre de
2011.
Las empresas contratantes están descontentos con esta
propuesta. Afirman a empleados
trabajando actualmente puede que tenga que ser despedidos para contratar a
personas con problemas físicos y mentales y esto podría causar controversia. Los empleadores del Estado también pueden
tener un tiempo difícil encontrar personas con problemas físicos y mentales que
tienen las habilidades necesarias para completar el trabajo.
Las empresas también afirman que la propuesta sería difícil
de seguir debido a leyes como la ley de estadounidenses con
discapacidades. Esta ley hace ilegal
pedir una persona acerca de los desafíos físicos y mentales al ser considerado
para la contratación. Representantes del
Gobierno respondieron a que preocupación por personas indicando tendría que
self-disclose legalmente sobre su desafío.
Departamento de
trabajo representantes Estado que una figura estándar de contratar a personas
con problemas físicos y mentales es necesaria porque en los últimos negocios
contratistas no tienen directrices claras para contratar a esta población. Esta propuesta también contribuiría a
aumentar el número de empleo de acuerdo con los representantes. Activistas apoyan esta propuesta.
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