Un Walgreens de Texas busca para contratar a más gente con problemas físicos y mentales. Ellos están buscando para contratar más cajeros y otras áreas con estos desafíos. Walgreens también está esperando para resaltar la inclusión por promover esta idea.
Walgreens quiere
tener 10% de los empleados tiene un reto físico y mental. Esperan que otras empresas querrán contratar
a esta población. Un empleado de
Walgreens llama idea "muy exitosa".
Este Walgreens de Texas no ha sido la única tienda abrazando
esta idea. Otras tiendas en diferentes
partes del país han aceptado esta idea.
Estas áreas incluyen: Houston, Wisconsin y Nueva York.
Parece que otras
empresas están siguiendo Walgreens plomo. En 2011, una empresa en Maine declaró
aproximadamente el 30% de las personas que los trabajadores que están
físicamente y mentales. A pesar de estos
números positivos, muchas empresas tienen todavía mucho que aprender al
contratar personas en esta población.
Walgreens ejemplo: http://www.disabilityscoop.com/2012/03/12/walgreens-employees-disabilities/15164/
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