Un diploma de escuela secundaria suele ser un trabajo
regular estándar para los empleados. Sin
embargo, una organización quiere que los empleadores para excluir requisitos de
diploma de escuela secundaria para las personas con problemas físicos y mentales. Este es el punto de vista de la Comisión de
empleo de igualdad de oportunidades.
(EEOC)
Estado de
representantes de EEOC está dentro de la ley para que los empleadores solicitar
ver un diploma de escuela secundaria. En
el caso de personas de las personas físicas y mentales desafía Estado que las
empresas deban evaluar más profunda si el empleado posible no pudo graduarse
secundaria debido a ese desafío. También dijeron que los empleadores deben
ofrecer otras soluciones para mostrar que el candidato con un reto físico y
mental mental puede manejar el trabajo en lugar de sólo un diploma de escuela
secundaria.
"Esto puede incluir teniendo en cuenta la experiencia
de trabajo en el mismo o trabajos similares o permitiendo (solicitante)
demostrar el desempeño de las funciones esenciales del trabajo", dijo la
Agencia.
Estas declaraciones
de la Agencia provenían de una sesión de preguntas y respuesta. La función principal del EEOC es ayudar a los
empleadores a contratar a personas con problemas físicos y mentales dentro de
la ley. Recomendaciones para la
contratación de una persona con un reto físico y mental basado en la
adquisición de un diploma de escuela secundaria proceden de la ley de
estadounidenses con discapacidad segun el EEOC.
Diferencias de
graduación: http://www.disabilityscoop.com/2012/02/21/eeoc-diploma-disabilities/15029/
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