Las tasas de desempleadas para personas con problemas
físicos y mentales siguen siendo altos.
Sin embargo, una encuesta está intentando empujar los números en una
dirección positiva. La Universidad de
Cornell desempeñó un papel en la realización de este estudio.
Resultados de la encuesta mostraban que el 57% de los
directores dijo que tienen alianzas con compañías que personas de alquiler con
problemas físicos y mentales. Quienes
había respaldado esta encuesta dice también disponer de un equipo de gestión
que contrató a esta población hizo un impacto.
Esta encuesta contó con participantes de 662 miembros de personal de
recursos humanos.
Resultados también indicaron que dos tercios de los
participantes incluyen a personas con problemas físicos y mentales en sus
programas de diversidad. También enseñan
a los funcionarios cómo gestionar entrevistas sobre las personas con una
variedad de desafíos. Esta información
tiende a mostrar que las empresas están inclinándose hacia la contratación de
esta población.
A pesar de la buena
noticia de esta encuesta, como se mencionó anteriormente, las tasas de
desempleo para los físicos y mentales siguen siendo altos. En marzo, el 15,2% de la población está
desempleado. Esto se compara al 8,2% de
la población de incapacitados.
Impacto positivo: http://www.disabilityscoop.com/2012/04/13/poll-companies-hires/15391/
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